在汇丰、星展、花旗、渣打等金融机构在亚太区大举裁员之际，为了提升其业务实力，为其业务发展注入新的活力的瑞银财富管理部门，在香港和新加坡增聘多
名来自高盛、汇丰、美林等大型金融机构的要员，为理财公司的“挖角战”拉开了帷幕。
市场不景气的情况下，“挖角”行为是理财公司调整战略之一。许多理财公司为了适应环境的变化，需要制定符合市场需求的新的
理财产品，这些产品从设计到
销售更加依赖于专业人才。为了保住竞争位置，理财公司不得不打“人才战”，新的人才，除了能在产品上能帮助理财公司外，还因其具有对市场敏锐的观察力、专
业的技能和团队组织能力，无疑为理财公司注入了“新血”，为理财公司今后的发展提供了保障。
“挖角”是否真的能如人们想象的那样起效果，还有待于检验，不过这些措施对投资者的影响也很大。一些投资者希望投资能在这些明星理财机构那里得以避
险，被挖的理财人才也因为其良好的声誉使得投资者更加盲目的相信这些名牌人员就是投资的“救主”，出现更加盲目的跟从现象。一些投资者也可能因为理财人员
的频繁更换，降低对理财公司的信心。
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