随着中国民营企业的茁壮成长，已经超过了300万，一个古老的话题又被提上来，那就是所谓的富不过三代”，即无论某一家族通过什么途径发家致富，保持
富裕状态的时间，很少有超过三代的。在目前的富人家族子女中，仅10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上，勤奋好学的人。
不单单在中国，世界范围内都有这类现象。在美国，有30%的家族企业可以延续到第二代，12%的企业可以延续到第三代，到第四代及四代以后依然存在的
只剩3%了。德国三代人的命运则总结为“创造继承和毁灭”。
对于这个世界范围内的难题，不单古人无法破解，现代人也显得力不从心。分析第一代和第二、三代子女的的差别中，不难看出，艰苦奋斗是第一代的特征，而
穷奢极欲和挥霍无度似乎成为第二代的写照。
究其原因，可以概括为家庭教育出现了问题。第一代创业者大都备尝艰辛，于是，不愿意自己的孩子在经历类似的艰辛，而是给他们提供所有的物质享受，使得
事情走向反面，导致家庭败落。
以学业教育为例，中国人富人的不少子女在国外的留学花费惊人，但是，这些富爸爸们显然没有意识到要给自己的孩子多上财富管理课，并培养其创业斗志，反
而让其消磨在闲散的生活中。一旦掌管家业，出现亏空也是意料之中的了。
由此可见，对于现阶段的富人来说，为了打破“富不过三代”的规律，既要重视教育，又要不过于重视应试教育，在言传身教中，重点培养孩子懂得如何做人的
道理，如何勤俭节约，如何艰苦奋斗。
华人首富李嘉诚在谈到子女教育时就表达过，99%是教他们做人的道理，要让他们知道苦难的生活。即使子女长大了，也是三分之二教他们如何做人，三分之
一教他们如何做生意。
对于希望继承父母企业的富二代，三代来说，要培养的不仅是如何成为生意人，明白商场的道路，更多是要理解做人的志向，和维持良好的道德品质。当然，在
培养第二代第三代的道德品质和做人道理的时候，还是要注意能力的培养。培养后代的理财能力，是为了使孩子懂得金钱来之不易，珍惜已有的财富。
事实上，已经有不少民营企业家意识到了这个问题，并采取了自己的对策。更有一些富二代成功接班，并创下企业管理的佳绩而备受瞩目。也就是说，富不过三
代的现象或许仍将延续，但是，有越来越多的有前瞻思想的创业者们正在努力，或许在未来，我们可以看到富不过三代现象的比例的大幅缩小。
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